home | login | register | DMCA | contacts | help | donate |      

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


my bookshelf | genres | recommend | rating of books | rating of authors | reviews | new | форум | collections | читалки | авторам | add
fantasy
space fantasy
fantasy is horrors
heroic
prose
  military
  child
  russian
detective
  action
  child
  ironical
  historical
  political
western
adventure
adventure (child)
child's stories
love
religion
antique
Scientific literature
biography
business
home pets
animals
art
history
computers
linguistics
mathematics
religion
home_garden
sport
technique
publicism
philosophy
chemistry
close

Нестандартные методы оценки персонала

Нестандартные методы оценки персонала
Title: Нестандартные методы оценки персонала
Author:
Оценка: 4.9 of 5, readers votes - 140
Genre: business
Annotation:Если Вы поинтересуетесь у своих знакомых, каким образом их оценивали при приеме на работу, то услышите самые разнообразные варианты ответов. Их список огромен: от резюме, интервью, медицинского осмотра, психологических тестов до самых экзотических - графология, астрология, магия. С недавних пор эти методы начали появляться и у нас. В настоящее время существует множество противоречивых суждений и домыслов о нетрадиционных методах оценки персонала.

Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы изучения личности с консервативными, повсеместно применяемыми, покажем плюсы и минусы. Это даст Вам возможность наиболее полно и качественно осуществлять оценку кандидатов, которые в состоянии достичь ожидаемого организацией результата и принести лишь пользу своей работой.

Учитывайте специфику столь важного аспекта, как пошаговая, подробная оценка персонала и тогда в Вашей организации будут собраны в единую команду лучшие специалисты!
Сборники: прочитанные
Table of Contents:

hide Table of Contents

  1. Тарас Васильевич Шевченко Нестандартные методы оценки персонала
  2. Глава 1. Подбор персонала
  3. Посредничество на рынке труда
  4. Ресурсы – люди
  5. Разработка плана на будущее
  6. Профотбор – это важно
  7. Источники привлечения кандидатов
  8. Затраты на привлечение персонала
  9. Оценка персонала
  10. Начинай с подбора людей
  11. Профессиографический анализ
  12. Стереотип и стрессоустойчивость
  13. Идеальный кандидат
  14. Новые сотрудники
  15. Резерв на выдвижение
  16. Ротация персонала
  17. Глава 2. Традиционные методы оценки персонала
  18. Анализ резюме
  19. Информация решает все
  20. Интервью
  21. Анализ психофизиологических параметров
  22. Психодиагностика как метод оценки персонала
  23. Кейсы
  24. Деловые игры
  25. Психологические тесты
  26. Конкурс как метод оценки персонала
  27. Глава 3. Миф или реальность
  28. Почерк – характер
  29. Лицо – зеркало души
  30. Потусторонние методы
  31. Охотники за головами
  32. Как достичь результата
  33. Словарь основных терминов [13]
  34. Список использованной литературы:
  35. Примечания


Rate this book  


Read this book now: Нестандартные методы оценки персонала

Download (569k) in formats: fb2, lrf, epub, mobi, txt, html

close [X]

close [X]




Reviews

Предыдущие комментарии из Белоруси, России и Украины . :)
  
   Верю! Заказываю и начинаю читать! :)

А 14.05.2012 13:28  

отличная информация - огромное спасибо!!!!!!!

Оценка 5 из 5 звёзд от Наталия 06.05.2012 18:39  

Отлично, все четко по нашему, а не вода Западная....

Оценка 5 из 5 звёзд от fpa09 23.04.2012 20:54  

Отличный материал в работе с кадрами

Оценка 5 из 5 звёзд от Гость 22.02.2012 13:29  

Всего обзоров: 4
Средний рейтинг 4.9 из 5

Enter your name:     Rate this book

Enter your comments or review:


получать комментарии о книге Нестандартные методы оценки персонала на e-mail

Anti-spam code Anti spam Capcha